Me reí mucho con el Geek Squad y los demas ejemplos fueron entretenidos y todo. pero me quedé pensando en el futuro. Obviamente todo apunta a la flexibilidad que deviene en una deslozalilzación del trabajo. Y esto se aplica a otros aspectos: ya existe en Chile el E-learning, las video-conferencias y los trabajos con horarios fleixbles pero con metas por cumplir. Creo que de a poco se llegará a un trabajo totalmente fleixibilizado, totalmente internetalizado, y que no requerirá la existencia física del empleado, sino sólo sus resultados que se enviarán y acoplaran al de los demas. Con esto disminuiran las oficinas físicas de las empresas y con ello sus casinos, servicios de limpieza y otros gastos paralelos, la atención de clientes será automatizada y no se necesitarán sucursales, bastará con una buena sucursal online. Empresas más baratas y más digitales serián el futuro, asi como también los colegios, universidades e incluso reuniones familiares.
Entonces es cuando me pregunto si en el futuro quizas alguna empresa se diferencie su cultura organizacional donde los lazos afectivos entre los empleados son un valor importante. si bien todas las empresas tendran vinculos entre sus trabajadores, la union que genera el vinculo web no es la misma que la comunidad real (del mundo de los atomos).
parece que me fuío al extremo. lo usual.
dejo un video de google, es repetido, pero es que simplemente la llevan.
